Erken Emeklilikte Yeni Dönem! SGK'dan Meslek Kodlarına Sıkı Takip! İşte Tüm Detaylar

Milyonlarca çalışanı doğrudan etkileyen bu adımla birlikte, artık yalnızca gerçekten riskli işlerde çalışanlar fiili hizmet süresi zammından (FHSZ) yararlanabilecek. Özellikle işverenlerin meslek kodu bildirimi konusunda çok daha dikkatli olması gerekiyor.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), erken emeklilik hakkı sağlayan “yıpranma payı” ile ilgili önemli bir düzenlemeye gitti. Milyonlarca çalışanı doğrudan etkileyen bu adımla birlikte, artık yalnızca gerçekten riskli işlerde çalışanlar fiili hizmet süresi zammından (FHSZ) yararlanabilecek. Özellikle işverenlerin meslek kodu bildirimi konusunda çok daha dikkatli olması gerekiyor.

Yıpranma Hakkı (Fiili Hizmet Süresi Zammı) Nedir?

Fiili hizmet süresi zammı; tehlikeli, ağır ya da sağlığa zararlı işlerde çalışanlara tanınan bir erken emeklilik avantajıdır. Halk arasında “yıpranma hakkı” olarak bilinen bu sistem sayesinde, belirli meslek gruplarında çalışanların prim gün sayılarına ilave günler eklenir ve emeklilik yaşı aşağı çekilir.

Hangi Meslekler Bu Haktan Yararlanıyor?

Her 360 güne 60 gün eklenen işler: Cam sanayi, kurşun ve arsenik işleri, çimento fabrikaları, dökümhaneler, termik santraller, itfaiyecilik ve sağlık hizmetleri.
Her 360 güne 90 gün eklenen işler: Cıva üretimi, asit üretimi, demir-çelik fabrikaları, TSK, polis, MİT, gazetecilik, TRT çalışanları, milletvekilleri ve cezaevi personelleri.
Yer altı işlerinde çalışanlar için: Her 360 güne 180 gün eklenir.

Ancak bu ek sürelerin belirli sınırları bulunur. En fazla 5 yıl (asker, polis ve MİT için 8 yıl) ek süre alınabilir ve bu sürenin en fazla 3 yılı emeklilik yaş haddinden düşülebilir.

Meslek Kodlarına Kısıtlama Getirildi

SGK, Nisan 2025 döneminden itibaren geçerli olmak üzere bazı meslek kodlarına kısıtlama getirdi. Buna göre, işverenlerin FHSZ kapsamında olmayan işler için yanlışlıkla yaptığı bildirimler artık sistem tarafından hata mesajı ile reddedilecek.

Bu uygulamayla amaçlanan, gerçekten yıpratıcı ve tehlikeli işlerde çalışanların bu haktan yararlanması, ancak masa başı ya da risksiz görevlerde bulunanların sistem dışı bırakılmasıdır.

Dikkat! Yanlış Meslek Kodu Girişi Emeklilik Hakkınızı Engelleyebilir

Örneğin, itfaiyede görev yapan bir şoförün meslek kodu “vasıta sürücüsü” olarak bildirilirse sistem bu kişiyi FHSZ kapsamında görmeyecek. Oysa doğru kod “itfaiye şoförü” olarak bildirildiğinde kişi yıpranma hakkından faydalanabilecek.

SGK bu durumlar için çözüm de sunuyor: İşverenler, çalışanlarının gerçekten FHSZ kapsamında olduğunu SGK’ya resmi olarak belgelendirerek başvurabilir. İnceleme sonucunda uygun görülürse kayıtlar düzeltilip hak kaybı önlenebilir.

Kurban Bayramı Öncesi 2.500 TL’lik Destek!